Chaque année, tout salarié en CDI depuis au moins un an, en CDD depuis au moins 4 mois, à temps complet ou partiel acquiert un certain nombre d'heures de formation. ce quota d'heures est utilisé à son initiative, après accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation.
Les avantages de la formation DIF pour l'employeur :
- La formation DIF permet d'éviter le cumul des droits sur plusieurs années
- Elle
incite le salarié à suivre une formation en adéquation avec les attentes et les besoins de l'entreprise
- Elle incite à l'échange et au dialogue avec chaque salarié pour harmoniser la formation DIF, le projet professionnel individuel avec les objectifs de formation de l’entreprise.
Les avantages de la formation DIF pour le salarié
- Renouveler ses connaissances
- Acquérir de nouvelles compétences suivre l’évolution de son métier
C'est au salarié de prendre l'initiative de sa formation DIF !
Pour un perfectionnement des acquis et des compétences, pour faire face aux nouvelles techniques, pour répondre à un besoin précis professionnel ou personnel, le salarié peut formuler une demande de formation DIF à son employeur, par écrit. L'accord de l'employeur est indispensable pour l'octroi d'une formation DIF.
L'employeur dispose d'un délai de 30 jours pour sa réponse : une absence de réponse équivaut à un accord et dans ce cas la formation DIF est acceptée.
Attention, l'employeur n'est pas obligé de justifier son refus, il peut inviter le salarié à faire évoluer sa demande pour la rendre plus cohérente avec lesobjectifs de l'entreprise. En cas de désaccord pendant plus de deux ans, le salarié peut alors faire appel au Fongecif.
Calcul des heures de formation DIF possibles
Tous les ans, chaque salarié a droit à un quota de 20 heures. En cas de temps partiel, ce quota est multiplié par le taux de temps partiel. Par exemple, pour un salarié travaillant à mi-temps, son droit s'élèvera à 20x0,5=10 heures.
Un plafond de 120 heures (soit 6 ans pour un temps complet) est appliqué.
Une formation souple se déroulant pendant ou en dehors des heures de travail
En fonction du projet et de la configuration de l'entreprise, la formation DIF peut se dérouler en tout ou partie pendant ou en dehors du temps de travail.
Pendant le temps de travail le salaire habituel est maintenu
En dehors du temps de travail, l'entreprise verse l'allocation formation au salarié correpondant à la durée effectuée
Rupture de contrat de travail et formation DIF (hors faute lourde ou grave)
Dans ce cas, l'entreprise informe le salarié de ses droits à la formation DIF.
Plus d'informations sur la formation DIF
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